Kommunikatioun ass net méi nëmmen eng "mëll" Funktioun.

Kommunikatioun kann d'Firma Performance verbesseren an de Geschäfts Erfolleg maachen. Wéi kënne mir effektiv Kommunikatioun behuelen an d'Gestioun änneren?

Fundamental: Kultur a Verhalen

Den Zweck vun esou effizipen Kommunikatioun a vun de Verännert sech positiven Verhalensverhalen, awer wann et keng schancorats Successure reduzéiert ka ginn.

Wann d'Mataarbechter net motivéiert kënne ginn fir matzemaachen an positiv ze reagéieren, och déi exzellent Geschäftstrategie ka versoen. Wann eng Entreprise eng innovativ strategesch Propositioun proposéiert, mussen all d'Mataarbechter handelen, déi innovativ denken an deelen innovative Meenungen matenee. Déi erfollegräichste Firmen ginn aktiv eng organisatoresch Kultur ze bauen déi konsequent mat hirer Gesellschaftsstrategie ass.

Gemeinsam Praktiken enthalen: Stärekréien aus wéi eng Mataarbechtergruppen a wéi eng kulturell Elementer gebraucht ginn fir d'Aktioun vun der Firma z'ënnerstëtzen; Mataarbechter vun der Firma ze behaapten wat kann dat Verhalen vu verschiddene Mataarbechter mistéieren sou datt se d'Firma hëllefen hir Ziler z'erreechen; Geméiss déi uewe genannte Informatioun, formuléiert d'Aarbechtsbedingunge a Belounungen an Ureiz fir all Schlësselaarbechter Grupp baséiert op dem Talent Life-Zyklus.

Foundation: Build en attraktive Employé Wäertpräis an huet et an d'Praxis gesat

Den Employé Wäertproversioun (secp) ass d '"Beschäftegt Konventioun", Wäerter an d'Behuele).

Effizient Firmen hunn aussergewéinlech Leeschtung an de folgenden dräi Aspekter:

(1) ". Verglach mat Delebienzmëttlung am Verglach zu Delefizitien, Landschaftsfirmae sinn duebel natierlech d'Verständnis, wat verschidde Gruppe vu Mataarbechter studéiert.

(2). Déi effizientst Firmen kreéiere verschidden Employé Wäerter Propositioune fir d'Kultur ze kultivéieren an d'Behuele vun der Organisatioun ze erreechen fir seng Geschäftsziler ze erreechen. Déi effikient Frees si méi wéi dräimol iwwer dräimol op d'Behandlungspunkt ze konzentréieren, da fokusséiert haaptsächlech op Projeten.

(3). D'Effektivitéit vu Manageren an den effizienten Organisatiounen ass aussergewéinlechen Employéen Wäerter Propositioune. Dës Manager kënnen net nëmmen d'Froskonesszäit vun der Aarbechtskonter "erklären, awer och erfëllen hir Verspriechen (Fig. 1). Firmen déi e formell Evp formen an encouragéieren d'Manager ze encouragéieren fir e voller Notzung vun der Evrop méi Opmierksamkeet fir Manager ze bezuelen, déi evitéieren.

Strategie: Mobilisatioune mobiliséieren fir effektiv Ännerung vun der Ännerung ze maachen

Déi meescht Firmen änneren d'Projekter hunn net d'Zilziler erreecht. Nëmme 55% vun de vum Ännerunge vun de Konkarjeten goufen erfollegräich Initiatioun zu Initent-Feld, an nëmmen engem Quartales de séchert snargeseg Succès getrennt.

Manager kënnen e Katalysator sinn fir erfollegräich Ännerung - d'Viraussetzung ass fir d'Manager ze preparéieren an se verantwortlech fir hir Roll an der Gesellschaftsverännerung ze halen. Bal all Entreprisen bitt Fäegkeeten fir d'Bankbeirementer, awer nëmmen e Véierele vu Firen, datt déi tëllen aus. Déi Bescht Deellen erhéijen hir Investung ugeholl, demverou vun den änneren, och ëmmer méi chiesegen Feedback an Hënner Feedback.

Behuelen: Corporate Gemeinschaftskultur a förderen Informatiounsëtzer förderen

An der Vergaangenheet hunn d'Firmen op Hierarchical Aarbechtsverhältnisser erhalen an kloer Links tëscht Employé Aarbecht a Client Feedback. Elo, d'Mataarbechter déi Iech op neien Technologien sinn et ass méi relaxéiert a konnidabel a kollaboréierend Erhuelungsberäich an Offline. Déi gutt Relatiounsstéierunge begräifen d'Firmote Gemeinschafts-kultivéierend Symbinatioun op Elteren an Betriber.

Zur selwechter Zäit, Donnéeën weist datt effizient Manager méi wichteg sinn wéi sozial Medien wann een Gemeinschaften baut. Eng vun de wichtegsten Charakteristen vun mengen Managungsaktivateuren an der aktueller Situatioun ass eng Vertrieder vun der Gesellschaft mat neie sozialker Grënn ze bauen. Déi effiziesch E effikament Firmen erfuerderen d'Manageren erfuerderen d'Firmen Gemeinschaften ze bauen an d'Fäegkeeten ze erreechen fir dëst Kompetenzen ze erreechen oder net oder net oder net.